我們平時(shí)對(duì)于一些身兼多技能的人才感到欽佩，覺得這些復(fù)合型人才走到哪兒都能發(fā)光發(fā)熱，到了大企業(yè)可以勝任多個(gè)崗位，到了小企業(yè)則是一塊瑰寶。在建站行業(yè)里有很多這樣的人才，他們大多都是在小網(wǎng)絡(luò)公司里打磨出來的，其實(shí)這種一人多技也是小公司的無奈。
就拿當(dāng)下標(biāo)準(zhǔn)化的網(wǎng)站建設(shè)來說，各個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司越來越強(qiáng)調(diào)流程化建站和分崗管理，簡單說就是一個(gè)網(wǎng)站從無到有必須要經(jīng)過一個(gè)生產(chǎn)線來完成的：市場(chǎng)銷售—策劃—域名主機(jī)管理—設(shè)計(jì)—開發(fā)—對(duì)接—測(cè)試—售后，這些流程節(jié)點(diǎn)缺一不可，因?yàn)橹挥羞@樣才能保證網(wǎng)站的質(zhì)量，往大了說這家網(wǎng)絡(luò)公司才有市場(chǎng)競爭力。那么分崗管理也就是說網(wǎng)站中出現(xiàn)的任何問題都能夠找到對(duì)應(yīng)的部門或者是對(duì)應(yīng)的流程節(jié)點(diǎn)，這樣有助于網(wǎng)站的管理、維護(hù)、優(yōu)化、擴(kuò)展。
可是在很多小微網(wǎng)絡(luò)公司里由于資金匱乏、業(yè)務(wù)量少、企業(yè)知名度低、發(fā)展前景不明確甚至是辦公場(chǎng)地過于狹小等原因使得該企業(yè)無法施行上述的流程化建站，因此我們很多時(shí)候看到一些小公司里人員稀少，為了能夠完成網(wǎng)站建設(shè)不得不一人身兼多技能。
比如說公司的老板兼市場(chǎng)銷售兼網(wǎng)頁設(shè)計(jì)兼網(wǎng)站美工兼域名主機(jī)兼售后服務(wù)，這樣一來公司只要再有一個(gè)程序開發(fā)人員就能夠運(yùn)作了，但同樣的這名開發(fā)人員也不可能只是專心研究代碼和技術(shù)，他也必須要兼域名主機(jī)兼售后服務(wù)兼美工等。
這么一總結(jié)就能看出來為什么那么多的復(fù)合型人才大多都是從小公司里走出來的，與其說是他們興趣所致或是技術(shù)增值，倒不如說是被逼無奈更為現(xiàn)實(shí)。很正常，就拿一個(gè)擅長網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的人來說，設(shè)計(jì)漂亮的網(wǎng)頁是其本職工作，一天的法定工作時(shí)間是8個(gè)小時(shí)，除去完成本職工作之外，還要兼職其他崗位工作，尤其是客服和客戶資料發(fā)布這樣繁雜的工作，而正是因?yàn)槠饺绽锲Ｓ诿χ韭毠ぷ髦獾碾s務(wù)，使得很多時(shí)候影響了本職工作的進(jìn)度，那么加班加點(diǎn)也就成了家常便飯，從長遠(yuǎn)來說這么做對(duì)于該網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展也是弊大于利的。
現(xiàn)在的企業(yè)客戶除了要求網(wǎng)站精美度和質(zhì)量度外，對(duì)于服務(wù)要求也是越來越高，因此小網(wǎng)絡(luò)公司的生存壓力也就更大了，但是他們能做的實(shí)在是有限，加大宣傳來增加業(yè)務(wù)量無非是考驗(yàn)著企業(yè)老板荷包的實(shí)力，打造有戰(zhàn)斗力的建站團(tuán)隊(duì)這更加需要企業(yè)老板的魄力、耐力和能力，為了求穩(wěn)，只能是寄希望于在職的工作人員可以對(duì)每一項(xiàng)技能和業(yè)務(wù)都更加熟悉，因?yàn)檫@一切實(shí)屬無奈。
后再談?wù)勥@些復(fù)合型的人才吧，其實(shí)這些人表面來看光鮮亮麗，頭上頂著“技多不壓身”的光環(huán)，但實(shí)際上他們對(duì)于所掌握的技能深度實(shí)在是不敢恭維，這就是小公司的無奈對(duì)他們職業(yè)生涯造成的負(fù)面影響。
小網(wǎng)絡(luò)公司在這個(gè)建站行業(yè)里生存實(shí)在不易，尤其是那些沒后臺(tái)、沒資金、沒人脈的“白丁企業(yè)”來說，他們是在夾縫中求生存，什么展望未來，什么發(fā)展大計(jì)都顯得那么虛無飄渺；腳踏實(shí)地、服務(wù)好每一位客戶這樣的口號(hào)式語言對(duì)他們顯得非�？斩矗绻@家企業(yè)找不到更好的突破口，沒有張無忌式的奇遇，沒有天降餡餅，那么他們培養(yǎng)復(fù)合型人才這種無奈還得延續(xù)…
